会社にとって、最大の人件費ロスは、育てた人材が一人前になるという前に退職することです。それを避けるためにも・・・
社員の能力開発の機会を積極的につくる。 年代ごとの適正な賃金制度が必要になってきます。

■ポイントとなる年代構成（賃金との関係より）

１)  新入社員　世間相場の初任給
（60％以上の新人が３年以内に辞めるというデータがあります）
２)  30歳　　結婚できるだけの賃金水準
３)  35歳　　中小企業がほしい人材の目安年齢
　　　　　　a)  幹部候補生
　　　　　　b)  一般社員
４)  40歳代　　これからの昇給は実績対応
５)  50歳代　　前半が賃金水準のピーク
６)  定年・それ以降　　定年と継続雇用制度・年金とのバランス