人事労務
人事労務コンサルティング
社員のやる気を引き出す人事諸制度を構築しましょう
- ・残業代込みで給与を決めてるけど、問題はあるのか？
- ・放っておいた退職金規程。定年退職者が続々出てくるけどこのままで大丈夫か？
- ・年齢ではなくて、責任と仕事に見合った給与を払いたいのだが…
このような不安や悩みをお持ちではないですか？
社会保険労務士が経営者の皆様の立場に立ってアドバイスいたします。
給与体系の見直し
給与体系も、時代にあったものにしていく必要があります。
社員のやる気を引き出す給与体系を考えましょう。
・賞与改革（基本給に連動させない仕組み作り）
・退職金制度改革（退職金倒産から会社を守る）
・昇給、賞与額のシミュレーション
人事諸制度の構築
社員も守る、会社を守る規定を定めておきましょう。
・諸規程作成（就業規則、賃金規程、退職金規程など）
・ルール集やマニュアルなどの作成
・労務書式の整備（雇入れ通知書、労働者名簿、誓約書など）
各種社会保険手続き
詳しくはこちらをご覧下さい。
・菊地社会保険労務士事務所 http://www.kikuchishiki.com/
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三部会計グループ 株式会社総務サポート
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