さんべ通信
第48号
中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件が変わりました！
世界的な金融危機、株安、円高などを背景に、企業にとって厳しい状況が続いています。
今回は、景気変動など経済上の理由による企業収益の悪化から生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた企業を対象に支給される「中小企業緊急雇用安定助成金」をご紹介します。
◇中小企業緊急雇用安定助成金とは･･･
雇用している従業員の解雇を避け、一時的な休業、教育訓練、出向によって雇用を維持する場合、休業手当や教育訓練費等の一部が国から助成されます。
◇支給額は･･･
①休業、教育訓練の場合･･･厚生労働大臣が定める方法で算出した休業手当、賃金に相当する額の５分の４（上限あり）。教育訓練の場合は一人１日6,000円が上乗せされます。
②出向の場合･･･出向元事業主の負担額の5分の４（上限あり）
◇要件は･･･
①最近３ヶ月の生産量が、その直前３ヶ月または前年同期比で減少していること
②前期決算等の経常利益が赤字であること（生産量が５％以上減少している場合は不要です）
※従来の雇用量要件はなくなりました。
※雇用保険の被保険者として６ヶ月以上継続雇用されている方に加え、次の方も対象になります。
・被保険者期間が６ヶ月未満の方（新規学卒者を含む）
・６ヶ月以上雇用されている被保険者以外の方（週の所定労働時間が20時間以上の方に限ります）
※詳しくは担当者までお問い合わせください。1月に同助成金に関するセミナーを開催する予定です。
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【「３分間コーチ ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネジメント術」】
多くの経営者が「部下が育たない」「仕組みや風土改革が計画通りに実行されない」などの悩みを抱えています。
これらの課題を克服するために、「３分間コーチ」を実践してみてはいかがでしょうか？
手法は簡単です。
①部下について考える
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上記２点のために、毎日３分でも１分でも時間をつくるだけ。
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例えば･･･
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「３分間コーチ ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネジメント術」
伊藤守著（ディスカヴァー）
コーヒーブレイク
『変化』
2008年も残りわずかとなりました。
毎年、日本漢字能力検定協会が全国から公募する「今年の漢字」には、変化、変革などの『変』が選ばれました。
日本の首相の交代やオバマ次期米大統領の「チェンジ」（変革）など政治の変化、株価暴落や円高ドル安など経済の変化、地球温暖化の深刻化などの気候異変など、良くも悪くも変化の多かった一年を象徴しています。
先日参加した勉強会でも、講師が「変化することの大切さ」を話していました。その中で「これからの時代、企業経営に現状維持はあり得ない。発展を目指すか、激しく落ち込むかのどちらかだ」という言葉がとても印象的でした。
私自身、今日より明日、明日より明後日の自分が少しでも成長できているように、日々を過ごしていきたいと思います。
2009年もどうぞ、よろしくお願いいたします。
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